Proposer un emploi à un(e) malvoyant(e) ou un(e) aveugle ?

Qui s’est déjà posé cette question ?

Les personnes souffrant de ce handicap ? Toutes !

Les employeurs ? Très – trop – peu !

la Ligue Braille lance à ce sujet une campagne fort à propos qui explique les possibilités d’emploi que l’on peut offrir à ces personnes.

Dans ce but, une brochure explicative peut être téléchargée sur le site de la Semaine de la Ligue Braille et un clip a été créé à cet effet et il sera diffusé sur les chaînes de télévision.

Au sein du Groupe Aces, nous avons déjà franchi le pas d’employer une personne souffrant d’un handicap qui l’avait mise dans l’impossibilité de pouvoir continuer dans son emploi originel. Une formation a permis de lui ouvrir les portes d’un autre métier qu’elle pratique quotidiennement, de façon efficace, à sa plus – et à notre – plus grande satisfaction.

Comme pour les personnes aveugles ou malvoyantes, des aides financières sont prévues pour encourager l’embauche de ses personnes souvent très méritantes.

www.semaineliguebraille.be

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